vnnewbiz.com - Lỗi sai thường gặp phải trong khi điền hồ sơ tìm công việc

152 Lượt xem

Ở giai đoạn tuyển dụng nhân viên, thấy rằng vài trường hợp chỉ cần lướt qua CV của ứng viên, tổ chức đã quyết định liên lạc ngay tới làm. Nhưng, đến lúc đối mặt ứng viên ở trong cuộc đối đáp thì mới vỡ lẽ những thời gian làm việc thú vị, tài năng xuất sắc ở trong CV toàn là ‘viết quá’ khiến chẳng nhiều nhà tuyển dụng rơi vào hoàn cảnh khó đỡ. Tuy thế, làm rõ hoặc chối từ thẳng thừng thì chẳng đc chuyên nghiệp cho lắm & dễ dàng hay để lại tiếng không hay cho tổ chức, cho nên với những trường hợp như này công ty cần phải làm thế nào có thể vẹn toàn lúc này.

Nào cùng tôi kiếm tìm lời giải ở nội dung dưới đây.

 

Người lao động đề cao chính mình

Có không lắm lần đơn vị gặp các người tìm việc sở hữu thể hiện tự cao hơi quá về bản thân. Một số người lao động đấy hay nói quá về các kết quả mọi người đã đạt đc khi làm trong công ty trước đây tuy nhiên sự thực có vậy ko thì chẳng ai giải đáp đc. Đối với một vài trường hợp này, ko còn cách nào # là nhà tuyển dụng hãy liên hệ với tổ chức ứng viên đã làm và để xác nhận lại xem kết quả của người xin việc liệu rằng ‘được’ như thế không.

Chẳng đối mặt điểm yếu của các bạn

Bởi là người thì chẳng người nào tránh được những lần điểm yếu, nhất là ở chốn làm. Bởi vậy, tổ chức rất thích những người lao động hãy thẳng thắn đối diện những điểm yếu ở chính mình và tìm cách khắc phục điều đó. Vì đơn vị nắm rõ, lúc một vài ứng viên đã khắc phục đc chính bản thân thì kết quả của họ là không đong đếm đc. Nhưng, sẽ có vài người bởi vì chẳng dám đối mặt sự không tốt cho nên thường xuyên lấp bằng câu ‘tôi là con người cầu toàn’ hay ‘bản thân tôi làm việc chẳng mắc phải lỗi sai nào’... Cần ghi nhớ, chỉ mỗi robot thì ko mắc sai lầm mà thôi.

Thể hiện chưa chuyên nghiệp


Một số vấn đề cần lưu tâm trong lúc viết hồ sơ kiếm việc


Trong cuộc phỏng vấn, tất cả việc làm, câu nói của ứng viên cũng đều có thể giúp doanh nghiệp nhận xét được phần nào khả năng ở họ. Đôi khi trong CV, ứng viên giới thiệu họ là một người có trách nhiệm, thực hiện nhiệm vụ chuẩn dead-line thế nhưng đến trễ tại buổi đầu tiên phỏng vấn cũng thể hiện phong cách chẳng ấn tượng và hàng loạt ‘điểm nổi bật’ trước đó được xếp vào hàng nghi vấn. Dù biết có thể vì vô số vấn đề gồm run tác động song trong các tình huống đấy, tổ chức cũng nên nhận định hết để ăn chắc.

Người lao động nổi trội

Trường hợp có một người lao động quá xuất sắc cho việc làm thích hợp, đơn vị cũng đừng vội tỏ vẻ vui mừng mà cần phải hỏi ứng viên bằng nhiều vấn đề khác nhau có thể kiểm tra các kĩ xảo, thời gian làm việc ghi ở trong hồ sơ liệu tốt hay không. Có nhiều trường hợp công ty tuyển dụng nhân viên quá nổi trội tuy nhiên khi mà hoạt động một quãng thời gian lúc đấy thấy rằng có rất nhiều thiếu sót của phong cách làm của người đó, khiến công ty mất thêm tiền bồi dưỡng.
Bởi vậy, để tránh tốn thì giờ cũng như phí bồi dưỡng cho đơn vị, những nhà tuyển dụng phải xem xét kĩ lưỡng hồ sơ ứng viên và chú ý hơn khi mà lọc. Hy vọng qua bài viết này một vài doanh nghiệp có đáp án chuẩn xác nhất có thể lôi kéo lao động như mong muốn.